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你又想跳槽了,你不仅拖祖国后腿

2019-05-16 02:19 来源:未知

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1.

文/菜菜

  我上班的第二年,就是这么干的。在领了年终奖、回家过了年后,我带着圆滚滚的一张脸回了北京,跟我的第一份工作拜拜了。

每年年底都躲不开“年终奖”的伤害,当你问我“年终奖”的时候,我们的友谊差不多就走到了尽头。

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  当抱着那个小纸箱子走出办公楼时,我觉得,我简直是画了一个比我的脸还圆满的句号。

这几天,“2017白领年终奖调查”又出来了,2017年终奖的平均值为7278元,66%的白领表示能拿到年终奖,远高于2016年的39.5%。

春节已过,又到一年离职潮,你离了么?

  我的第一份工作,是在一家体制内的财经媒体,历史悠久,人情味浓厚,工作也说不上有什么压力。我闲得发慌,每天都想对着天空大喊“这不是我想要的生活”。

虽然现金仍然是主要形式,但你永远不知道领导有多调皮,奇葩年终奖也层出不穷,比如猪肉、榴莲、辣条、卫生纸……

“反正我离了!”15年毕业,工作不满两年的表妹潇洒宣布。

  我特别羡慕隔壁一家高度竞争的财经媒体,那是一家几乎每周都能搞出个大新闻的媒体。我听说在那里,大家为了抢一个选题吵得不可开交;为了取得某家银行的内部爆料,不惜假装去跟这家银行的员工相亲;记者因为发不出来稿子,被主编逼到近乎抑郁……

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钱少事多离家远,福利奖金全没有,离职的想法萌生已久,在收到春节只休三天的通知时,积怨爆发,表妹干脆利落地填写了离职申请单。

  我觉得,只有那样的“狼性文化”,才能让我获得职业生涯的成长。于是,在投了简历、见了主编、表了决心、领了上一份年终奖后,我就抱着我的小纸箱子,欢欢喜喜地去上班了。

那些连一包辣条都舍不得意思一下的公司,哪怕是不花钱的“迟到券”也好呀,你们大概来年春天就看不见员工回来了。

“领导得知我要离职竟然一脸惊讶,看我的眼神像看一个扔掉珍宝的傻逼。”

  每一只埋怨自己被温水煮的青蛙,在被骤然扔到冰冷的河水里时,都会被冻懵掉。

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“这样一份不缴五险一金,每月只有四天假,法定假日永远打五折,月薪却远低于市场的工作,离职有什么好傻的?不离职才傻吧?”

  之后,那真的是我职业生涯中最生不如死的一年。我在外面看到的每一道划过天边的花火,落到自己身上,都是一次压力山大。我的新闻永远跟不上主编想要的节奏,我挖到的信息源不够深,我的问题不够尖锐,我的文笔不够简练。

上海夺去了北京去年第一的地位,成为 2017 年白领年终奖均值最高的城市,达到 11913 元。

“更无语的是,我说春节假太短,我家外省的,三天不够来回,你猜领导怎么说?”

  很多能力上的鸿沟,真的不是靠吃苦耐劳就可以短期跨越的。况且,我也没有自己想象的那么勤劳勇敢。一年之后,我落荒而逃,根本来不及考虑什么年终奖。

看到这里,在上海的小姨夫就很心塞了:是谁偷偷把我平均进去了?都不打个招呼吗?

“他居然对我说,既然不够回家,那你春节留下加班吧,年轻人应该事业为重,我给你申请双倍加班工资……”

  人不狂妄自大的时候,才能审视自己之前有多少没做好。这才明白,问题不是我去了哪儿,而是作为一个记者,我没有强大的洞察能力、思考能力、控场能力,也没有走心地打磨过自己的采访技巧以及写作技巧。

当你还在为有没有年终奖焦头烂额的时候, 有些公司已经“无耻”地考虑:怎么样发年终奖,才能既让员工开心,还不能让友商为难,毕竟我们发的太多,隔壁的员工们会有情绪的。

“我真是哭笑不得,以为谁都跟他一样把那点钱看得比陪爸妈过年都重!”

  于是,我在第三家媒体安心写了几年稿,不再惦记着去一个更好的平台碰撞出火花这样的鬼话了。人总是希望搬迁到一个更高大上的平台,带给自己质的飞跃,却不愿意在当下更努力。

这些公司的年终奖,无非是公司变着花样和员工秀恩爱罢了,就恶心你们这些没有年终奖的单身狗,怎么了?

表妹说走就走的离职,让我想起之前网络上有人问,为什么90后这么容易离职跳槽?

  当我从第三份工作离职的时候,我知道我已经有机会去任何一家财经媒体工作,做得也都不会太差。

华为永远扮演“别人家公司”的角色,华为也很无奈。2017年华为,还是熟悉的味道:华为年终奖发放总额1500亿元,“只要在内、外合规的边界内达到目标,抢的粮食越多,分的奖金越多,13级就可以拿23级的奖金。”也就是说,按照新奖励方案,只要业绩足够好,普通员工也可以拿到百万元。

有2位网友的回答深受赞同:

  没有谁耽误你变成一头狼,是你自己没长好狼的肌肉而已。

实际上,华为有着非常完善的年终奖激励机制:毕业生3年待在华为的,有15—20万左右的分红,如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的,分红能过1百万!

“通过我对身边90后的观察,可能是因为他们对傻逼的容忍度普遍比较低。”

  二

所以,尽管每年都有一波又一波媒体黑华为“军事化管理”、“狼性文化压榨员工”……依然阻挡不了投奔华为的浪潮。一帮待遇远远比不上华为的人,去黑华为的管理,第一个反感的不是大众,是华为员工好吧:你们一天天闲着没事干瞎胡闹,就怕哪天公司被你们烦得减少了待遇福利。

“我羡慕他们给了劳动者们一股清流,一种我们曾经想做却受困于社会评价,家庭条件而不敢做的事:你们特么玩命压榨员工,滚一边儿去吧,爷不陪你们玩了!”

  在一家调性幽雅的甜品店,表妹拿着小叉子,一边破口大骂,一边把面前的榴莲班戟叉得粉碎。如果不是舍不得眼前没吃完的杨枝甘露,我真想装作不认识她默默走开。

华为大boss任正非说过:钱给多了,不是人才也变成了人才。

像表妹这样的90后,家境不差,上有父母未老,下无子女待养,一人吃饱全家不饿,自然不愿在职场过分委屈自己,离职起来也就多了几分洒脱和任性。

  这是我表妹的第四份工作,这是被她破口大骂的第四个boss。好的boss个个相同,不好的boss在她口中各有各的傻。

我似乎找到了一直碌碌无为的原因了:是公司钱没给够!公司如果希望我的才华早点横溢,去为公司创造更多价值,请给我涨薪吧。

谈梦想谈情怀就是不谈钱?都省省吧!

  第一个boss只有中专学历,水平低、心眼儿多,总爱占公司的便宜。因为表妹从不顺着他的意见,怕压不住高学历的表妹,他从不让表妹参加核心项目。

因为华为不怕你辞职,不怕你消极怠工,早在年前就发钱,把年终奖变成季度奖,对我们的冲击不是太大,那时候我们还停留在加班加点,完成年底任务上面。

毕竟我们工作是为了钱,不是为了喝鸡汤打鸡血。

  第二个boss家庭很不幸福,所以夜夜拖着大家一起加班,周末也是加班加班。用表妹的话说,“他自己家庭不幸福,就不给我搞对象的时间了吗?”

我们躲过了华为,终究躲不过腾讯、百度、阿里巴巴、360……毕竟他们一言不合给员工发个50月、100月薪年终奖,从来不会考虑我们感受的。

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  第三个boss偏爱办公室里长得超美的一个姑娘,处事不公,虚荣心特别强。

即使躲过了这些明星公司,也躲不过朋友圈的“塑料兄弟姐妹”们:友谊不在乎平时有多么嘘寒问暖,只要你不在朋友圈秀年终奖就可以了。

如果说像表妹前东家代表的这类吸血鬼公司,员工离职是促进市场规范。

  第四个boss是个女boss,女人总是为难女人啊,生理期请个假难比登天,分配工作丝毫没有照顾女生的意识。女boss还特别爱开会,周一例会,周五总结会,天天见面,有那么多要说的吗?

人都是自己缺什么,越觉得别人在秀什么。对呀,我就是缺年终奖,怎么了?!

那么那些工资待遇优厚,知名如互联网巨头BAT,也不能在年末离职潮中幸免,就足以说明离职原因的复杂多样性。

  在把那块榴莲班戟彻底叉成一片模糊的存在后,我第四次听到了这句话,“姐,我要换工作”。

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回老家结婚,去考公务员或事业单位,去女朋友的城市,换个环境……

  我特别想跟小姑娘说,你打心眼儿里看不起boss的出身学历,你以为他看不出来吗?你事事不顺着他的意思,他为什么要把你安排到核心项目里?

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都说五花八门冠冕堂皇的离职原因背后,归根结底不过是:钱给少了,心受委屈了。

  我还想跟小姑娘说,有的boss就是比下属爱开会,有的女boss就是格外看不得女下属娇滴滴。到哪儿,你都可能遇到这样那样的职场潜规则。

不给我年终奖我就辞职不干了,我是这种人吗?!是的!

不可否认,更多的薪资,更高的职位,一直是离职跳槽的永恒动力。

  我更想跟小姑娘说,当你工作出问题时,你是永远的第一责任人。一个连续跟四任boss都处不好关系的姑娘,遇到一个理想boss的概率,比灰姑娘遇到王子的概率都低。

我在乎年终奖那点钱吗,那点钱对我来说,根本不是钱,是命好吧!

但有时候,钱给很多,心也没受委屈,位高权重,也同样会离职。

  有人说:宽容是领导的成功之道。其实,宽容是一件双向的事,自上而下的宽容是修养,自下而上的宽容是修行。

虽然劳动法把年终奖纳入其他奖金的范畴,但企业发不发年终奖,以及发多少年终奖,都没有硬性规定,就看企业“良心”了,能不能不要把考验人性的这一套,放在公司层面?考验整个管理层的良心,根本经不起考验的好吧。

春节回家前和一个朋友吃饭,非常吃惊地得知她已离职大半个月。

  当你遇到的每一个前boss都不能让你满意时,我跟你保证,你的下一任boss还是可能会让你不快。

56.6%的职员会把有没有年终奖作为是否跳槽的重要标准,从这个角度,所有心里有员工的公司,都要琢磨一下了吧?

她上家公司是互联网行业的老牌外企,工资不错,福利优厚,她短短两年就升为团队经理,升职加薪,风生水起。

  三

对于年终奖,网上还有一个争议:拿完年终奖,就跳槽,是不是不道德?

照这个发展势头,不出两三年就可以出任总监,收入翻倍,却没想到她放弃的如此急迫,甚至不愿等年后领了年终奖再辞。

  你会因为钱转行吗?

员工和公司,最根本的关系是雇佣关系,是你给钱我干活的范畴。年终奖,是对员工上一年工作的认可和肯定,并不是下一年的激励,领了年终奖跳槽,哪有什么道德不道德?

“外在光鲜亮丽,其实我并不喜欢,坚持这么几年,完全是为了钱,最初是为了还助学贷款,后来是为了攒房子首付。”

  五年前,如果其他行业谁给我双薪,我会义无反顾地转行,但现在不会了。跳槽穷半年,转行穷三年。很多东西,不是账面价值那么简单。

能够用规则与法律解决的问题,就不要强行跟人情道德挂上关系,该讲规则非套上人情,往往是一切扯皮与烦恼的根源。

“现在房买了,车买了,生活压力不大,我也该听从内心的声音,选择自己真正感兴趣的工作,我很清楚我自己想要什么。”她语气坦然笃定,全然不见对放弃的惋惜。

  我们在每个行业、每一份工作中,都积累了许多的无形价值,你对行业的认知、判断,你的人脉……而每一次离开,你无法将这些价值全部打包带走,都是一次无形折损。

不过对于那种管理层游手好闲,员工闲云野鹤,所有人只管上班玩手机、下班打卡,没有任何压力,也没有任何收益,随时等着倒闭的公司,就不要奢求什么年终奖了。你加入的时候,就是冲着混吃等死去的,要什么年终奖的肯定与激励?

“何不忍到年后再辞?不仅有年终奖,还可享受带薪年假。”我替她惋惜。

  更重要的是,你失去了在既有的位置上继续增值的机会。每个行业都是金字塔形的,取得最高回报的,一定是爬到塔尖的那一小部分人。你从一座金字塔的中部,换到另一座金字塔的底部,也许账面上多了一些钱,可你失去的是更宝贵的时间成本。

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“虽然损失了年终奖,但时间就是金钱啊!”

  畅销书作者格拉德威尔在《异类》中说:“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。一万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”

“年前辞了给自己点时间休息调整,年后好以崭新的姿态重新出发,辞旧迎新嘛。”

  短暂的价格提升,是你可以在不同的老板、行业间博弈而来的。但长久的价值提升,只有靠专业精神下的持续积累。

微博上有人说,年轻时候因为生活所迫,没能选择自己真正想要的,那些压抑过的情感和欲望,在生活改善后通常还是会释放出来的。

  又到年底了,听说你领了年终奖又要跳槽了,这么低的薪水、这么迟缓的公司、这么傻的boss,你都想跟他们拜拜了。只是,在做决定之前,请一定要清醒地认识到,外面的世界可能没有你想象中那么好,别轻易放弃自己积累的过往。外面的机会可能也没有你想象中那么多,别放下自己当下应该做的努力。别总看到风景在远方,坑,可能也在远方等着你。

我朋友的职业经历,不正是应证了这句话么?

  跳槽,当然可以,考虑清楚再决定吧!

当基本的物质需求满足之后,它就失去了吸引力和驱动力,我们便会转而追求更高级的自我实现的需求。

职业选择的变化,也体现着需求层次的升级,马斯洛的需求层次理论在职场同样适用。

大多数人之所以不得不继续苟且在不喜欢的工作上,也不过是因为陷入上有老下有小,房贷车贷一个月都不能断的泥沼里透不过气。

你说工作都是“干一行恨一行”?我以前也信了。

直到我从招聘离职转行文案写作,每天加班到深夜却乐此不彼不知疲倦,我才明白这句话根本是扯淡!

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我之前做招聘时候遇到一个候选人让我印象非常深刻。

他是北京土著,家里条件不错,计算机专业硕士毕业后一直在一家国企做技术。

工作朝九晚六,下班回家先健身,然后陪妻子做饭聊天看电视,还学了一门乐器,工作与生活平衡地很非常好。

互联网行业发展如火如荼,程序员薪资也水涨船,一次同学聚会中,当他得知当初的同班同学,因为身在互联网行业,薪资早已是他的两三倍,他便心理失衡,急急地辞了国企的工作,进入到同学推荐的互联网公司。

然而他只呆了半个月,就离职了。

薪资相比之前翻了两倍,为什么还要离职?

俗话说,只见贼吃肉不见贼挨打。

他也只是看到互联网行业钱多,没看到背后的“996”(朝九晚九一周六天)。

而他本人是个非常注重生活与工作平衡的人,坚定地认为工作是为了更好地生活,如果因为工作占用大部分时间而没有时间享受生活,是得不偿失的。

为了追求生活与工作的平衡,他放弃了高薪。

人生处处是选择与取舍,这样的事例在生活中并不鲜见:

一路名校毕业顺风顺水进入投行,成为人人羡慕的职场精英,却因为受不了投行的压力转而找了份清闲普通的财务工作;

读书期间功课不怎么用心却千方百计想着赚钱的人,毕业自己创业几番折腾也赚的盘满钵满;

追求稳定和安全感的人争着进入体制内求一个“铁饭碗”;

而喜欢挑战的人却因为不甘于一眼看到退休的日子最终逃离体制……

没有绝对的“好工作”,同样一份工作,却可能“你之蜜糖我之砒霜”,因为我们各自的需求不一样。

工作如婚姻一般冷暖自知,适不适合只有你自己知道,离职潮来临,不要随波逐流,想清楚你是谁,想要什么。

崇尚快节奏高压力高薪资也好,追求生活与工作的平衡也罢,人生最大的幸福就是求仁得仁,只要能获得自己想要的,工作并没有高低优劣之分。

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离职高峰虽然是发生在春节前后,但离职的想法一定酝酿已久,春节这个辞旧迎新的契机只是起到了推波助澜的作用。

而纷繁复杂的离职原因的背后,是现工作提供的有限条件已经满足不了职场人日益变化的内心需求。

人生不同阶段的特点产生不同的需求,对工作的期望也日新月异。生孩子前可以当工作狂,生孩子后却不得不权衡工作与家庭。

人生是一个不断筛选的过程,选择想要的,筛掉不适合的,而最终达到自己理想的人生状态。

工作亦然,一个人最终会从事什么样的工作,一定是他的欲望和能力的综合,他是什么样的人,想要什么样的工作生活。

离职换工作好还是不好,取决于它是否离你想要的生活越来越近。

最后,想把大学毕业时候老师祝福的赠言送给所有人:

愿你有一份喜欢的工作和一个喜欢的人,做一份喜欢的工作,那么上班的8小时会开心;找一个喜欢的人,下班后的时间也会一样开心。

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菜菜,读书写字看电影,独立任性爱自由,有一个撰稿人的梦想,正在路上,公众号@路人记。

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